中新网杭州12月15日电(张煜欢)在迈向共同富庶的说念路上，万千作事家是共同开荒者，亦然共同享有者。

如何让当代化开荒收尾更多更平允惠及整体东说念主民？在更始开放先行地浙江，各级工会正探索打造新时间员工服务的“浙江模式”，施展“娘家东说念主”作用，助力作事家栽培幸福东说念主生。

通过长远产业工东说念主队列开荒更始、开展员工学历与妙技升迁行径、践诺户外作事家暖心折务行径等举措，浙江工会悉力升迁苍劲员工创造金钱、翻新致富的智商，增强服务平衡性与可及性，让作事家饭碗“端得稳”、发展“走得远”、幸福“持得紧”，让好意思好生计愈发垂手而得。

劳有所成：让东说念主生发展“走得远”

“亲们，这款折叠椅侧边规划有置物袋，放胆机很浅薄”“顺手一折就不错拎去公园，符合亲子游”……在直播镜头前，山河一户外用品公司的电商主播刘梦霞专科且自信。这份自信来自多年训戒的积蓄，更有在“山河·匠播”员工妙技竞赛上夺得第又名好成绩的“加持”。据悉，竞赛前主理方成心为选手开展“匠播”培训，内容包括工场直播行径经营、策略礼貌解读等。

时刻妙技，是作事家的中枢竞争力。本年，浙江已开展州里(街说念)以上员工行状妙技竞赛3200余场次，参与160万东说念主次，带动9万产业工东说念主妙技晋级。

“一线员工最面临坐蓐实践，能实时发现坐蓐本领均分裂理、不科学的问题，并能以实践训戒对其进行时刻校正。”大国工匠、宁波江丰电子材料股份有限公司首席技师罗明浩从机械维修工开动干起，通过探索翻新，发明专利已挂满一面墙。

2024年，浙江制定出台《浙江省员工翻新职责体系开荒三年行径决议(2024-2026年)》，新建30家企业员工翻新职责站、70家省级劳模工匠翻新职责室，把员工翻新“双服务”(服务经济社会发展、服务员工成长发展)放在要紧位置。

为进一步绽放员工翻新与共同富庶改变通说念，在浙江省首届员工翻新友流行径上，浙江省员工翻新分享平台厚爱亮相，全经过、全链条、全主见赋能时刻翻新，赋能新质坐蓐力发展。

用东说念主长处、东说念主尽其才。多年来，浙江将员工翻新行为翻新式省份开荒的迫切抓手，推动员工翻新与产业变革同频共振，珍贵妙技、饱读吹创造在之江地面蔚然成风。

劳有所获：让幸福更有“含金量”

“诸君同学，今天将进行《经管英语》线下课程……”一则课程奉告在“24秋工商企业经管专”群里传来。“收到，准时参预！”外卖骑手黄晓琴赶快复兴。本年秋天，黄晓琴完毕了期待已久的梦念念——被工会和浙江开放大学纠合打造的“小哥学院”中式。

2022年，浙江省总工会在无间长远农民工“学历与妙技升迁行径”中，初次在接济文书中明确“货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新作事形态作事家是本省工会会员即可行为接济对象”。在此布景下，杭州市总工会将新作事形态作事家列入服务要点对象，依托浙江开放大学办学资源，建立“小哥学院”，为新作事群体学历升迁提供服务。

2024年，浙江省总工会成心制定《浙江省员工“学历与妙技升迁行径”专项资助资金经管意见(试行)》，无间长远激动浙江省员工“学历与妙技升迁行径”。并在前期排摸基础上，初次为菜鸟集团130名员工通畅资助文书绿色通说念，加强对新作事形态群体维持力度。

为培育更多贴合土产货产业需求的高修养作事家，浙江建立“总部+分院+实训基地”的省级工匠学院，探索“妙技东说念主才—爽直技东说念主才—工匠东说念主才”培训体系。为了匡助更多东说念主烽火行状成长梦，浙江还在天下工会系统创举披发“培训券”的组织格式，推动妙技东说念主才完毕薪资的逐阶增长。

共富路上，物资富庶是基石场地。浙江省总工会还创造性开展能级工资集体协商，出台《浙江省企业能级工资集体协商操作指点》。适度当今，浙江坚强能级工资集体协议2.5万余份，遮掩企业3.3万余家，惠及员工跨越430万名，试点地区时刻工东说念主年均提薪8%把握——好意思好生计，在不务空名的栽培中照进试验。

跳水救东说念主小哥彭清林在爱心驿站内充什物资。张煜欢 摄

劳有所享：让生计更有“小确幸”

曾扶弱抑强跳江救东说念主的外卖小哥彭清林，如今辛劳在杭州市上城区望江街说念清林公益服务中心的爱心驿站里。他每天齐会将数十箱矿泉水或饮料放进爱心驿站，供营业的外卖员、快递员等取用。

“小哥帮小哥。”他对中新网记者如是说说念。

苍劲户外作事家是城市的开荒者、督察者。连年来，浙江省总工集聚焦户外作事家试验需求，牵头践诺“户外作事家暖心折务行径”，激动开荒一多半累了能歇脚、渴了能喝水、冷了能取暖、救急能充电的服务站点，遮掩服务户外作事家400余万东说念主。

好意思好生计也离不开更充分的作事、更平衡的全球服务。

妙技东说念主才线下公益招聘会、春季大学生专场招聘会……每逢岁末岁首，温州各级工会便纠合东说念主社部门等推出“春风行径”，为作事家带来送岗亭、送策略、送法律、送健康、送时刻、送和蔼等“六送”行径，缓解节后企业用工垂危问题，稳岗扩岗，助企纾困。

为打造员工生计品性升迁体系，浙江还在县(区)开展升迁员工生计品全域试点，构建“浙工缘”“妈咪暖心小屋”“爱心托班”等女员工职责品牌，让女员工在任场中感受到更多的顾惜和尊重；同期悉力治理员工在住房、医疗、就学、托育等方面的骨子繁重，升迁员工取得感，以春风化雨沁润东说念主心……在浙江，作事家在栽培中收货，亦在收货中成长，在成长中迈向更精彩东说念主生。