2022年起，幸福航空有限包袱公司（以下简称“幸福航空”）在任飘舞员刘先生决定骑着电动车去送外卖。

“为了养家生存，我也没宗旨。”领有600小时飘舞时期的刘先生说。

凭证表示，刻下，幸福航空堕入职工欠薪风云。仅上游新闻（报料邮箱：cnshangyou@163.com）记者了解的被欠薪者便有20东说念主。其中，多名在任飘舞员和乘务员干起了兼职：他们中有东说念主送外卖，有东说念主开起了网约车，有的在从事分享单车日常保重……

受访者告诉上游新闻记者，当下，他们的处境很苦恼。即使他们聘用去职，也要先给幸福航空赔钱。“我要赔20万元。”又名受访者说。

航空公司欠薪，在任飘舞员兼职送外卖

幸福航空官网表示，该公司于2008年由中国航空工业集团发起组建。2018年11月，陕西省、西安市与中国航空工业集团签署条约，西安航空航天投资股份有限公司牵头对幸福航空进行重组，成为幸福航空控股鼓舞。面前，幸福航空是巨匠最大且独一变成生意鸿沟的国产民机运营商，领有25架新舟60飞机，5架波音737-800飞机，职工一千余名，建成过夜基地及外站4个，通畅航路四十余条。

在任飘舞员刘先生说，公司欠薪要精采至2022年前后。发一次工资后，停一两个月，然后再发一次工资。少时2000余元，多时三四千元。“小时费和五险一金遥远拖欠……” 刘先生说，飘舞员和乘务员的基础工资很低，他们的主要收入开头是“小时费”，“飞得多，挣得也就越多。”

刘先生说，因为幸福航空遥远拖欠他的小时费，导致他的收入暴减。从2022年以后，幸福航空险些不再安排他飘舞。“咱们飘舞员有任务了才去上班，没任务的时候，就只可待在家里。” 刘先生说。

刘先生说，收入暴减后，房贷及日常耗尽让他倍感压力，屡次与幸福航空相易无果后，为了还贷款，他运行兼职当起了外卖员，“我是正规航校毕业的本科生，不干这个，我就没宗旨生活。”

在任飘舞员送外卖清单。受访者

刘先生提供的外卖员送货单佐证了他的说法。“往常开飞机，面前骑电车，待遇果真一个天一个地。”刘先生说。

除了一般工资，幸福航空的多名在任职工默示，他们的社保面前也存在断缴等情况。有的职工默示，公积金等社保缴费还是拖欠近三年。有在任职工默示，要是思不中断，如换一份职责，这部分社保或将我方交纳。

相通是幸福航空的在任飘舞员，华中（假名）也运行四处找兼职，面前，他在一家分享单车企业兼职作念单车日常保重职责。

领有609小时飘舞时期的华中说，他2016年从航校毕业其后到幸福航空职责。此前，他平日飘舞的航路有长沙、哈尔滨、天津等。如今莫得了收入开头，他每天只可兼职去作念分享单车保重，主要内容是逐日把分享单车摆放整王人，对自行车进行浮浅维修和清洁职责。“这个职责没学历也一样干，我合计我的大学是白上了。”

更让华中感到糟心的是，从2022年起，公司不再安排飞航班后，他的飘舞天资还是落伍。他说，思规复飘舞，必须参加公司的模拟机培训，但公司不愿付这个钱，“相配于，我失去了驾照。” 华中默示我方很无奈。

在任飘舞员：要去职要给公司先补偿20万元

上游新闻记者所掌捏的幸福航空在任欠薪东说念主员达20东说念主，包括飘舞员和乘务员。精深被欠薪受访者默示，面前他们在外均有“兼职”。

为何不去职再寻职责？又名受访者告诉上游新闻记者，此前，他曾向幸福航空建议去职，但幸福航空的职责主说念主员理论告诉他，去职前，他必须先补偿公司20万元。“补偿技俩有许多，有培训费、装备费什么的，我也不明晰他们咋算的。”该受访者称。

因是幸福航空的职责主说念主员理论见告，刻下，该受访者的说法莫得干系凭证。另有多名受访者也默示，去职前，他们也要向公司进行补偿，因每个情面况不同，触及赔款金额也不同。

天然受访者均莫得干系凭证，但上游新闻记者谨防到，多份还是奏效的判决书或裁定书中，幸福航空均提到了“条目职工补偿”。

一份由西安市中级东说念主民法院2021年9月18日作念出的二审判决表示：幸福航空建议，某飘舞员在服务期内，片面湮灭处事关系的行径违犯了两边执意的《处事合同》连系商定，甘心担相应的爽约金，爽约金包含幸福航空所支付的引进费、培训费等。故该飘舞员应支付幸福航空培训费225.8万元。

西安市中级东说念主民法院认为，对于幸福航空看法的培训费一节，该飘舞员的飘舞手段并非通盘源自幸福航空的西宾。该飘舞员看成处事者在幸福航空职责时间亦然凭借提供飘舞工夫而获取基本的处事答谢，并未获取其他生意利润，幸福航空条目该飘舞员在其去职后承担高于处事答谢的培训费，深切有违平允原则。对幸福航空看法培训费225.8万元的诉讼请求，法院不予援助。

除了被法院驳回的“补偿”请求，也有判例表示，法院援助了幸福航空“索赔”诉求。

另有奏效判决表示，幸福航空与看法飘舞员周某曾执意《处事合同》《处事合同补充条约》，该飘舞员去职后，幸福航空条目其补偿公司引进费、培训费、家庭安置等用度。

法院认为，幸福航空为引进飘舞员周某支拨368.75万元。飘舞员周某于2012年12月1日入职，2016年10月13日发出湮灭处事关系通知书，属于提前湮灭处事关系的情形，故周某应依约返还引进费。再根据两边补充条约对于服务期二十年商定来看，周某在支付爽约金时应扣除其为幸福航空提供处事职责年限的引进费。故判令周某向幸福航空返还引进费316.58万元。

法院认为，商量到飘舞员具有专科性及稀奇性，属于高手段东说念主才，需要万古期的才气培养流程及连续的才气保持流程。周某参加幸福航空公司后执飞机型为MA60，与其之前的执飞机型不同，幸福航空势必对其进行培训，本色上幸福航空也进行了培训并产生了相应培训用度。故周某应依约承担爽约包袱。法院酌夺周某向幸福航空支付爽约金75万元。

12月2日，西安处事监察部门职责主说念主员告诉上游新闻记者，面前，他们还是接到连系投诉，正处理。

公司原党委文告与幸福航空对簿公堂

记者了解到，一些还是去职的飘舞员和乘务员曾经因为劳务合同纠纷，与幸福航空打起了讼事。

天眼查数据表示，近五年里，2024年案件数目占比最大达30.4%。幸福航空涉诉类案件中，57.6%的涉案案由为处事争议，共有125起。

幸福航空涉诉案件数据。收罗截图

上游新闻记者谨防到，幸福航空原党委文告、纪委文告也因幸福航空拖欠绩效奖，与该公司打起了讼事。

中国裁判文告网败露的判决书表示，2023年，曾担任过幸福航空党委文告和纪委文告的李宏亮向幸福航空讨要2019年未发的绩效奖和2020年一季度绩效奖策动10.8万元。

判决书表示，因李宏亮部分诉讼请求凭证不及，判决判令，幸福航空在判决奏效后旬日内向李宏亮支付2020年1月至3月绩效工资6万元。

此外，本年7月，一家航空公司和天津滨海海外机场有限公司先后向法院恳求对幸福航空过火法定代表东说念主执行竣事耗尽令。

幸福航空为何遥远拖欠职工工资、五险一金？在任飘舞员、乘务员在外兼职公司是否通晓？公司飞机运维是否因此受影响？

12月4日，上游新闻记者赶赴总部位于西安的幸福航空进行采访。幸福航空连系部门职责主说念主员告诉上游新闻记者，幸福航空在飞飘舞员均有严格规矩不断，不会影响运营、飘舞安全。“这些兼职的，都是还是不飞的了，偶而飘舞天资还是落伍的，咱们正在处理。”

该职责主说念主员默示，幸福航空存在的问题正在系统性处理，包括民航、政府都很青睐，也正在揣测系统性的处理决议，面前暂时未便继承采访。“要是有进一步的音书，咱们会主动连系媒体，会主动发声的。”

上游新闻记者从“西安市国资委”公众号获悉，本年11月4日，西安市国资委连系东说念主员赶赴幸福航空开展调研行动。茶话会上，连系东说念主员听取了西安航投公司标的职责情况，幸福航空企业标的发展近况、存在的问题等呈文。

连系东说念主员默示，统筹处理西安航投公司和幸福航空标的发展问题是西安市进一步深化国有企业修订提高职责的蹙迫一环，西安航投公司要剖析幸福航空标的发展的主体包袱，强化自己，匡助幸福航空规复标的分娩。

上游新闻记者 贾晨